Cada mes, el Vivero de Empresas de Móstoles ofrece talleres de formación gratuitos y cursos online dirigidos a emprendedores tanto los que están ubicados en el Vivero como fuera de él. Si estás interesado en asistir a nuestros talleres o recibir información de nuestros cursos online síguenos en las redes sociales dónde los publicaremos periódicamente y no te pierdas tampoco nuestra agenda.
El Vivero de Empresas de Móstoles acogió el pasado 10 de Octubre una jornada organizada por una de nuestras empresas alojadas, Zink security, en colaboración con Flu Project. El evento de nombre “Hack’n beers” es bastante conocido en el sector de la seguridad informática. Dedicado al hacking ético destaca por su carácter jovial, dinámico y participativo, y es por ello que esta edición madrileña ha tenido un gran éxito de participación, agotándose rápidamente las plazas que pusimos a disposición.
El pasado 24 de Octubre acogimos en el Vivero de Empresas de Móstoles una jornada sobre la Ley en Internet, más conocida por las siglas LSSI. Esta ley es la encargada de que las páginas web españolas cumplan debidamente con las bases adecuadas de identificación y reconocimiento, así como evitar posibles fraudes y actos delictivos hacia el usuario final.
El taller de dos horas de duración tuvo una alta de participación, siendo todo un éxito con sus de 50 asistentes entre los que se incluyeron alumnos de la Universidad Rey Juan Carlos, emprendedores que están iniciándose en la venta por Internet, e interesados en la materia en general.
Conocer la LSSI es de gran importancia ya que su incumplimiento, ya sea por voluntad o desconocimiento, acarrea importantes sanciones económicas para las empresas.
La ponencia corrió a cargo de representantes de la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información, englobados dentro del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.
El Vivero de Empresas de Móstoles estuvo presente el pasado 29 de Octubre, por medio de su Director Pablo Ramírez, en una ponencia sobre los servicios que ofrece el Vivero y cómo éste divulga la cultura emprendedora entre los ciudadanos de Móstoles. Esta ponencia está dentro del programa “Emprendemos Contigo” organizado por Emprendemos Empleamos.
El Vivero de Empresas de Móstoles sirvió como presentación del nuevo programa “Móstoles territorio competitivo”, organizado por el Ayuntamiento de Móstoles a través de Empesa y Madrid Network.
Esta jornada se ha dirigido a las empresas del municipio de Móstoles, de las cuales un total de treinta de ellas serán seleccionadas para formar parte del programa, que ofrecerá a los participantes diagnósticos empresariales gratuitos que les permitan buscar nuevas oportunidades de mercado de producto y proyectos de colaboración empresarial, así como incrementar su productividad y eficiencia, o identificar proyectos de innovación y mejoras competitivas acordes con las características del mercado.
Una delegación de empresarios de la provincia china de Zhejiang visitó el Vivero de Empresas, con el fin de seguir con la iniciativa de internacionalizar la marca de la ciudad de Móstoles y captar así capital extranjero que le permita convertirse en un referente dentro de la creación de empleo a partir de la inversión de empresas de países emergentes.
Durante su visita, la delegación china encabezada por Ma Linyun y formada por Lou Minzhan, Li Hechun y Pan Chaohong, han conocido el modelo de gestión que se realiza desde el Ayuntamiento para apoyar a las empresas y emprendedores, así como el modelo de urbanización del sector Industrial, además de informarles sobre los sectores industriales más importantes de Móstoles.
Por su parte, los visitantes han dado a conocer las posibilidades empresariales de la ciudad de Zhejiang, en relación a posibles intercambios y proyectos empresariales entre los dos municipios.
El vivero de de Empresas de Móstoles estuvo presente en la presentación del evento de emprendimiento que organiza la empresa Repsol. El director del centro Pablo Ramírez, y el Investigador jefe del proyecto Francisco Blanco fueron los encargados de representar a nuestra entidad en este proyecto colaborativo de la Universidad Rey Juan Carlos.
Según una encuesta, el 82% de la gente no está satisfecha con su rutina diaria. Pero esa realidad se puede revertir:
1. Destacar los logros
Si parece que el jefe “no ve” los aciertos, entonces tal vez le corresponda al empleado hacerlos visibles. Para esto, se sugiere llevar un registro de los objetivos alcanzados. Esto es una manera de hacer lo que los expertos denominan endomarketing personal, es decir, ocuparse uno mismo de hacer evidentes los esfuerzos realizados.
2. Tener objetivos claros y alcanzables
Es importante que la exigencia y el ideal que se busca alcanzar no resulten abrumadores. Para esto es necesario conocerse y entender cuáles son nuestros propios límites, para poder identificar las metas personales y delinear los métodos para alcanzar la meta.
3. Saber pedir un aumento
Lo económico tiene que ver con el desempeño, por eso es necesario entender cómo impacta mi trabajo en la economía de la empresa. Entonces, en vez de decir “merezco un aumento porque hice esto”, quizás es más efectivo arrancar con “logré este objetivo y eso le permitió a la empresa generar tantos ingresos”.
4. Ponerse la camiseta
Resulta imposible trabajar bien en un lugar del cual uno no se siente parte. El logro de una identidad con la tarea, el equipo y el lugar de trabajo ayuda a dejar de lado experiencias traumatizantes y, por lo tanto, a sobrellevar la tarea laboral con alegría.
5. Huir de los jefes tóxicos
Se trata de personas que gozan humillando al empleado, que les gusta destacar los errores en público y jamás mencionan los logros. Si uno no puede mejorar la relación con ellos y siente que trabajar es un infierno, entonces quizás sea el momento de dar una vuelta de página.
6. Optimizar el tiempo
Es necesario organizarse para poder cumplir las tareas diarias sin abrumarse. Es bueno tomarse 10 minutos al comienzo del día para pautar qué se va a hacer durante esa jornada. Una buena idea es armar una listado con actividades y luego utilizar colores a modo de código. Así, se podría pintar de rojo las actividades urgentes y que son para hacer hoy, de amarillo las que pueden esperar hasta mañana y de verde las que se pueden postergar un poco más.
7. Lidiar con compañeros competitivos
Ante esta cuestión, lo mejor es demostrar que uno no está interesado en competir, porque tiene las miras puestas en otros objetivos. Se le puede hacer ver que lo que uno busca es sumar y trabajar en equipo sin necesidad de pisotear al compañero.
8. Ser proactivo
Generar trabajo y proponer ideas en vez de esperar que el jefe designe las tareas. La experiencia es una de las mejores maneras de aprender y nadie mejor que uno para saber qué necesita.
9. Combatir el aburrimiento
Si la persona tiene un perfil creativo y emprendedor y todos los días tiene que cargar una misma tarea, evidentemente está en el lugar equivocado y será conveniente que cambie de empleo.
Pero hay trabajos que por más motivantes que sean, implican hacer, cada tanto, una misma función. Lo mejor es encontrar nuevas formas de hacer lo mismo, y empezar la jornada acabando los movimientos más tediosos.
10. Aprender a cortar
Mucha gente se queja de tener trabajos absorbentes. Tienen horario de entrada pero casi nunca saben a qué hora saldrán. Es importante establecer pautas de trabajo: horarios, condiciones y objetivos. Si los horarios no se cumplen, quizás el empleado pueda organizar la jornada en torno al logro de metas. Entonces, ya no se trata de cumplir 8, 9 u 11 horas, sino de completar objetivos.
Jornadas de Marketing Online:
20 de Noviembre – Claves para triunfar en Internet I
27 de Noviembre – Claves para triunfar en Internet II
04 de Diciembre – SEO, SEM y redes sociales.
* Si eres alumno de la Universidad Rey Juan Carlos y acudes al conjunto de estas 3 jornadas se te entregarán 0,5 créditos ECTS.
Nuestra web: http://www.viveroempresasmostoles.es/
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